Le bilan de compétences
Définition
Le bilan de compétences permet au salarié de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivations, et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l'employeur ou mis en oeuvre à l'initiative du salarié dans le cadre d'un congé spécifique.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, sa prise en charge est assurée par le Fongécif, l'Afdas, Uniformation, Agecif IEG ou encore FAF Sécurité Sociale, dans la mesure où le salarié remplit les conditions d'accès.
A savoir: les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l'Etat peuvent bénéficier d'un bilan de compétences sont précisées par le décret n° 2007- 1470 du 15 octobre 2007 ( JO du 16)
Qui est concerné par un bilan de compétences?
- Vous ressentez un besoin de changement.
- Vous souhaitez réfléchir à de nouvelles pistes d’orientation professionnelle.
- Vous souhaitez conduire un projet d’évolution au sein de votre entreprise.
- Vous avez un projet professionnel que vous voulez valider.
- Vous voulez faire une formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience.
- Vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle recherche d’emploi.
Quelle est sa durée?
Il se déroule sur 8 à 12 semaines modulables, à raison d’une séance par semaine.
Au total, le bilan dure 24 heures dont environ 14 à 18 heures d’entretien face à face, le reste du temps imparti se décline sous forme de tests et de travail personnel de recherche.
Combien coûte un bilan de compétences?
Pour les salariés en CDI ou en CDD, le bilan est totalement financé par les OPCA.
Notre organisme est agréé pa:
Pour les professions libérales ou les demandeurs d’emploi, lors du premier entretien, nous étudions ensemble les modalités de financement du bilan de compétences
Faut-il informer son employeur?
Informer son employeur n’est pas obligatoire. Vous pouvez demander le financement directement à l’OPCA dont votre entreprise dépend et effectuer le bilan hors de votre temps de travail.
Rappel du décret
Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l’organisme prestataire de bilan de compétences et soit l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné à l’article L.951-3 lorsque le bilan de compétences est effectué dans le cadre du congé de bilan de compétences, soit l’employeur lorsque le bilan de compétences est effectué au titre du plan de formation.
Ces conventions tripartites sont établies conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle et rappelant aux signataires les principales obligations qui leur incombent respectivement.
La mise en route du bilan de compétences
Nous vous accueillons sur rendez-vous. Lors du premier entretien libre de tout engagement, nous répondons à toutes vos questions.
Seul un engagement de votre part implique une demande de conventionnement ou une étude de financement.
Un calendrier prévisionnel de rendez-vous est alors fixé.
Pour nous contacter, appeler Jocelyne MAREUIL au 06 64 63 07 86
ou envoyer un mail à
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